選考方法について教えてください。
適性検査や能力検査を選考の過程で実施しますが、あくまで人物重視ですので面接が重要視されます。
面接は一次、二次、最終の計三回行います。一次面接は人事部の採用担当、二次面接では部長クラス、最終面接では当社役員が面接を行います。
面接は一次、二次、最終の計三回行います。一次面接は人事部の採用担当、二次面接では部長クラス、最終面接では当社役員が面接を行います。
求める人材像について教えてください。
OB・OG訪問はできますか。
東邦テナックスと帝人グループの関係を教えてください。
帝人グループは、持株会社を中心とした約170社の企業グループです。
主力事業のひとつに高機能繊維があります。その中で、当社は炭素繊維事業を担う主要な位置を占めています。帝人グループでは、ブランド、ＥＳＨ（環境・安全・健康）、企業倫理を始めとするコンプライアンス・リスクマネジメント等を共有し、グループとしてのメリットを最大限に生かすため、人事、業務提携、教育研修等で交流を図っています。
主力事業のひとつに高機能繊維があります。その中で、当社は炭素繊維事業を担う主要な位置を占めています。帝人グループでは、ブランド、ＥＳＨ（環境・安全・健康）、企業倫理を始めとするコンプライアンス・リスクマネジメント等を共有し、グループとしてのメリットを最大限に生かすため、人事、業務提携、教育研修等で交流を図っています。
炭素繊維（カーボン・ファイバー）はどのような用途に使用されているのですか。またその将来像を教えてください。
炭素繊維（カーボン・ファイバー）は、航空機やロケット等の航空宇宙分野、風力発電機のブレード（羽根）や自動車・鉄道車両等の産業資材分野、釣竿やゴルフクラブのシャフト、テニスラケット等のスポーツ・レジャー分野で幅広く使われており、用途は今後も飛躍的に拡大されると考えられています。
詳しくは「5つのキーワードで理解する東邦テナックス」をご覧ください。
詳しくは「5つのキーワードで理解する東邦テナックス」をご覧ください。
どのような仕事があるのですか。
仕事はどのように評価されますか。
年に２回、半期毎に自分の立てた目標がしっかり達成できたか、達成するためにチャレンジをしたか等を中心に評価され、賞与（ボーナス）、給与、昇格等に反映されます。
目標設定から最終評価に至るまで上司と話し合い、お互いに納得した上で進めるのが特徴です。
目標設定から最終評価に至るまで上司と話し合い、お互いに納得した上で進めるのが特徴です。
グローバルな活躍はできますか。
炭素繊維はこれから世界中で需要の拡大が見込まれる素材ですので、入社される方には特にグローバルに活躍していただきたいと考えています。
当社では生産体制を日本・ヨーロッパ・アメリカの３極で構築し、三位一体のグローバルオペレーションを展開しています。また日本・ドイツ・アメリカ・中国・シンガポールを営業拠点とし、世界中のニーズに対応しています。
当社では生産体制を日本・ヨーロッパ・アメリカの３極で構築し、三位一体のグローバルオペレーションを展開しています。また日本・ドイツ・アメリカ・中国・シンガポールを営業拠点とし、世界中のニーズに対応しています。
入社後に配属先の希望は聞いてもらえるのですか。またどのくらいで転勤・異動はあるのですか。
入社後の配属は、新入社員研修中に面接を行い、希望を考慮して決定されます。
しかし、会社の重点課題やニーズとの兼ね合い等により、必ずしも希望通りになるとは限りません。
入社後については、様々な仕事を経験し、大きな視野で幅広く活躍できる人材育成を目指し、５年を目処にローテーション（職場異動）を行っています。
しかし、会社の重点課題やニーズとの兼ね合い等により、必ずしも希望通りになるとは限りません。
入社後については、様々な仕事を経験し、大きな視野で幅広く活躍できる人材育成を目指し、５年を目処にローテーション（職場異動）を行っています。
東邦テナックスグループ企業間の異動はありますか。
事業の状況やニーズにより、東邦テナックスグループ企業間で異動を行います。ただし、会社の業績が反映される賞与（ボーナス）を除けば、基本的に同じ処遇です。
入社後の研修等について教えてください。
入社後は約２ヶ月の間、理系・文系を問わず同じ研修を行い、その後配属となります。
昨年の場合は帝人グループで実施される集合研修に参加し、その後当社独自の研修を三島事業所を中心に行いました。
研修では、事業内容についての講義や、生産ラインでの軽作業を通じて当社への理解を深めることはもとより、同期の間の絆や親交を深められることも大きな魅力であり、特徴でもあります。
なお、内容については必要に応じて変更される場合があります。
昨年の場合は帝人グループで実施される集合研修に参加し、その後当社独自の研修を三島事業所を中心に行いました。
研修では、事業内容についての講義や、生産ラインでの軽作業を通じて当社への理解を深めることはもとより、同期の間の絆や親交を深められることも大きな魅力であり、特徴でもあります。
なお、内容については必要に応じて変更される場合があります。
教育・育成制度について教えてください。
仕事や会社、社会人生活に不安を抱かれている方は少なくないのではないでしょうか？
でも心配はご無用です。当社は配属後一年間、先輩社員が皆さんの教育担当者となり、公私ともにフォローして行きます。
その後も求められる役割に応じて受講する研修に加え、帝人グループで実施される研修に参加すること等により、様々な能力を伸ばしていきます。
更に語学学校や、通信教育への補助金制度もありますので、皆さんのスキルアップニーズに対し、様々な面からサポートします。
でも心配はご無用です。当社は配属後一年間、先輩社員が皆さんの教育担当者となり、公私ともにフォローして行きます。
その後も求められる役割に応じて受講する研修に加え、帝人グループで実施される研修に参加すること等により、様々な能力を伸ばしていきます。
更に語学学校や、通信教育への補助金制度もありますので、皆さんのスキルアップニーズに対し、様々な面からサポートします。
働く女性への支援制度などはありますか。
帝人グループでは、グループ内で活躍する女性を積極的にサポートするために、育児休業や、出産後の短時間労働等の制度を整えています。
結婚・出産後も意欲的に仕事を続けていきたい、私達はこの様な社員を心から支援します。この考えを象徴するように、当社は2007年5月に次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
「詳しくは５つのキーワードで理解する東邦テナックス」をご覧下さい。
結婚・出産後も意欲的に仕事を続けていきたい、私達はこの様な社員を心から支援します。この考えを象徴するように、当社は2007年5月に次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
「詳しくは５つのキーワードで理解する東邦テナックス」をご覧下さい。
社内の雰囲気はどのような感じですか。
仕事において何でも提案できるような、そして、むしろ皆さんのような「新しい声」を大切にする「風通しの良い」環境です。
実際の雰囲気は、皆さんに直接感じ取ってもらいたいと思いますので、是非会社説明会等に足を運んでください。
実際の雰囲気は、皆さんに直接感じ取ってもらいたいと思いますので、是非会社説明会等に足を運んでください。