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企業の社会的責任（CSR）が、社会・経済環境の変化を背景に年々その重要性を増しており、企業の持続的発展に不可欠なものとなっております。また、生産活動の重要な基盤であるESHに関しては、コンプライアンスを遵守し、グループ内の連携を強化して、重大事故災害を防止するとともに地球環境問題に対する取り組みを推進することが求められております。
2009年度東邦グループESH方針
各事業所のESH特定方針
安全の基本10則
帝人グループ ESH一体運営
2009年度東邦グループESH方針
（1）
ESH活動基盤を強化*注1）し、トータルゼロ*注2）を達成すると共にパーフェクトゼロを目指す
（2）
個人に焦点を当てたESH活動の推進
（3）
地球環境問題*注3）への積極的な取り組み
（4）
グローバルESHの推進
（5）
従業員の健康増進
*注1：
ESHに係わるコンプライアンス、安全巡視、5S、HHK、ﾄｯﾌﾟの強い意思示達
*注2：
環境汚染事故ゼロ、労働災害（休業・不休業以上）ゼロ、爆発・火災ゼロ、職業性疾病ゼロ
*注3：
CO2排出削減、有害化学物質排出削減、非有効産業廃棄物排出削減
各事業所のESH特定方針
（1）三島事業所
ESH基本活動を徹底強化し、パーフェクトゼロを目指す
（特に、管理・監督の率先垂範・指導による個人安全意識の向上）
防災体制の強化（大規模地震への対応、爆発･火災リスクの低減）
環境目標達成及び地球環境問題への積極的な取り組み
従業員の健康増進（メンタルヘルスケア及びメタボリックシンドローム対応）
（2）揖斐川事業所
ESH基本活動を徹底強化し、パーフェクトゼロを目指す
（特に、管理・監督の率先垂範・指導による個人安全意識の向上）
防災体制の強化（火災・爆発リスク低減火災、大規模地震への対処能力向上）
環境目標達成への積極的な取り組み
地域住民及び地方行政との更なる連携推進
従業員の健康増進（メンタルヘルスケア及びメタボリックシンドローム対応）
（3）徳島事業所
微傷災害を含む労働災害ゼロを目指すと共に、爆発・火災ゼロ、
環境汚染事故ゼロの継続させる
防災体制の充実強化（火災リスクの低減と火災・地震対応訓練の強化）
ゼロミッションへの挑戦
従業員の健康増進（メンタルヘルスケア及びメタボリックシンドローム対応）
（4）東京本社／大阪支社
労働災害ゼロ（特に通勤災害）の達成
ESH基本活動である整理・整頓の徹底
省資源・省エネルギーの推進（オフィスの不要電源消灯による節電）
従業員の健康増進（メンタルヘルスケア及びメタボリックシンドローム対応）
（5）ＴＴＥ
ESH基本活動の強化と推進（安全パトロール、5S、ヒヤリハット活動）
環境３大目標の確実な対策推進
ライン４の無災害による建設と稼動
（6）ＴＴＥ
ESH基本活動の強化と推進（安全パトロール、5S、ヒヤリハット活動）
環境３大目標の確実な対策推進
ISO14001の認証取得と管理確立
（7）ＤＳＣ
ESHの組織化と基本活動の定着（教育、意識付け、5S）
安全及び作業環境のための設備改善
移転設備の無災害による完工と稼動
安全の基本10則
整理・整頓・清掃・清潔を徹底しよう。(4S)
守るべきルールをはっきり決め、決めたルールを必ず守ろう。(躾)
全員参加によるホンネの安全活動を進めよう。(信頼)
自分の安全は自分で守ろう、仲間の安全は仲間で守り合おう。
" 安全＝仕事 " の意識に徹し、まず安全を考えてから行動しよう。
絶えず危険予知の感受性を練磨し、要所要所で必ず指差呼称しよう。
現場を自分の目でよく確認しよう。異常や不正を黙認するな。
小さな異常(事故)の連続は、大きな事故(災害)の前兆と考えよう。
安全に甘えと驕りは禁物である。常に謙虚な姿勢で災害・事故・ヒヤリハットに学ぼう。
率先垂範が最良の教育である。各管理・監督者は自ら安全を実行しよう。
帝人グループ ESH 一体運営
グループESH研修会 (1回／年)
ESH監査 I (製造事業所の安全、環境の監査)
ESH監査 II (環境及びPLを主体とした監査)
防災診断 (重点プラント)
安全アセスメント (工事の決定申請段階、実施段階、操業段階)
PRTRリスクコミュニケーション
環境・安全
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